回饋員工是基本 《Audi》2017年年終分紅每人上看4,770歐元

圖片來源：Audi

2018年1月時，《Audi》曾經對外表示，透過《Audi Ideas Program》讓員工可以直接對上反應問題，並且提出最適合的解決方案，幫助Audi在2017年節省約1.086億歐元的生產成本。而今，Audi在總結2017年年的年度獲利之後，表示，由於2017年的獲利持續成長，每位員工將可獲得4,770歐元的年度分紅獎金，以現時匯率換算成新臺幣大約為17.48萬元左右。

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從2011年開始，Audi將年度分紅寫於員工的工作契約之終，成為固定發給的福利措施，用以回饋員工的辛勞。對於Audi而言，員工不只是生產線上的技術工人，而是公司的重要資產。也因此，Audi也提出Audi Ideas Program計劃，讓第一線員工可以直接反應工作中所遇到的問題，包括生產流程、工作環境等，並且依照第一線員工的需要，提出解決方案，讓工作流程更為順利，更具效率，也能同步改善工作環境。對於Audi而言，這樣的計劃，也可節省生產過程中的無謂浪費，進而節省成本、提高獲利。

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員工幫助公司取得獲利，理所當然的公司也必須回饋給予員工，除了感謝付出辛勞的員工外，也是激勵員工、提振士氣的方式。結算Audi於2017年的獲利之後，Audi表示，生產線上的技術人員可以獲的4,770歐元的年度分紅獎金，較2016年的3,150歐員有著相當幅度的成長。如果以當下的匯率換算為新臺幣，則有17.48萬元的水準，相當於4.3個月的臺灣製造業平均月薪 (2017年勞動部統計資料臺灣製造業平均月薪資為4.1萬元) 。

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公佈2017年的營業獲利，並且確定員工分紅的數字之後。這4,770歐元的年度分紅將會在5月份會入符合資格的員工帳戶，與薪資一同入帳，確保員工都可獲得這份分紅獎金。同時，將員工視為長期資產的Audi，也持續在員工的退休基金上付出，以確保員工未來從第一線上退下之後，還可有穩定的生活。

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